Avoin tehtävä
Kesätyöntekijöitä kunnossapito-osastolle työnjohtotehtäviin
Toimipaikka
Kirkniemen tehdas Lohjalla tuottaa vuosittain noin 750 000 tonnia korkealaatuisia aikakausilehtipapereita, joita käytetään julkaisuissa ympäri maailman. Kirkniemessä työskentelee noin 570 paperialan ammattilaista tuotannosta tuotekehitykseen. Kestävä kehitys on meille tärkeää ja vastuullinen toimintamme lähtee osaavasta henkilöstöstä.
Tehtävä
Tehtaalla on oma kunnossapito-organisaatio, joka on vahvuudeltaan yli 90 henkilöä. Kunnossapidon työnjohtaja toimii oman ryhmänsä mekaanisen- tai automaatiokunnossapidon työnjohtajana. Hän vastaa kunnossapidon tavoitteiden toteutumisesta turvallisuuden, teknisten häiriöiden ja kustannusten suhteen. Työtehtäviin kuuluu oman alueensa päivittäisestä kunnossapidosta huolehtiminen sisältäen töiden johtamista ja suunnittelua, varaosien selvittelyä/tilaamista ja töiden priorisointia. Kesätyöntekijöiden työsuhteet kunnossapidossa kestävät toukokuun alusta elokuun loppuun.
Sinä
Olet täysi-ikäinen, valmis sitoutumaan turvalliseen työskentelyyn ja omaat alalle soveltuvaa koulutusta/työkokemusta.
Eduksi katsotaan kokemus esihenkilötehtävissä työskentelystä, työturvallisuus-, tulityö- ja EA-kortti.
Mikäli sinulla on myös positiivinen asenne, olet toimeen tarttuva, reilu työkaveri ja innokas oppimaan, niin hae meille kesätöihin osaksi mahtavaa porukkaamme!
Kirkniemen tehdas työnantajana
Turvallisuus on meille ykkösasia, ja odotamme jokaisen sitoutuvan turvalliseen tapaan työskennellä. Meillä tehdään työtä hyvällä asenteella, kannustavassa ja hyvässä yhteishengessä tavoitteenamme tyytyväinen asiakas.
Kilpailukykyisen palkan lisäksi tarjoamme henkilöstöllemme työsuhde-etuja mm. ilmaisen kuntosalin, sekä monia harrastusmahdollisuuksia työpaikan harrastuskerhoissa.
Kiinnostuitko
Lähetä hakemuksesi ansioluetteloineen mahdollisimman pian konsernimme uraportaalin kautta, kuitenkin viimeistään 2.2.2025 mennessä.
Tehtävään valittavan henkilön työsuhteen jatkumisen edellytyksenä on sopiva-lausunto työhöntulotarkastuksesta sekä läpäisty huumausainetesti koeaikana.
Monimuotoisuuden avulla saamme käyttöön henkilöstömme täyden potentiaalin ja osaamisen. Kannustamme ajattelun monimuotoisuuteen edistääksemme menestyksekästä yhteistyötä ja innovointia. Mukaanottaminen on osa yrityskulttuuriamme, jolloin kaikki tuntevat olevansa arvostettuja ja työskentelevät yhteistyössä menestyksellä. Kaikki pätevät hakijat huomioidaan taustasta ja henkilökohtaisista ominaisuuksista riippumatta.
