Nice-business Consulting Oy:n (Nico) on ict-alan rekrytointi- ja asiantuntijapalveluyritys. Etsimme jatkuvasti ammattilaisia asiakkaidemme mielenkiintoisiin projekteihin ja rekrytointitoimeksiantoihin. Tarjoamme näköalapaikan ict-maailmaan ja pääset töihin alan arvostetuimpien yritysten haasteellisiin ja monipuolisiin asiakasprojekteihin. Nico kuuluu Fujitsu konserniin. Lisätietoja osoitteesta http://nico.fi/
Etsimme osa-aikaista (50%) Arkkitehtiä ehdolle julkishallinnon asiakkaalle heidän API-tiimi tarjoukseensa. Asiakas on yksi Suomen suurimmista liikennöitsijöistä.
Kyseessä mielenkiintoinen ja pitkä hanke, jossa tarkoitus on kehittää ja toteuttaa pienellä tiimillä asiakkaan API-suunnitelmia.
Tavoitteellinen aloitus projektille on viimeistään tammikuun lopussa 2025.
Pakolliset vaatimukset API-arkkitehdille ovat ovat:
Vähintään 5 v. kokemusta integraatioarkkitehtuurien kanssa
Kokemusta API-politiikan laatimisesta ja toteuttamisesta asiakasorganisaatiossa
Kokemusta rajapinnoilla toteutettujen järjestelmien ajamista/tukemista tuotantokäytössä
Vankkaa osaamista API-hallinnasta (konfigurointia, muuttujien säätöä) jollain API hallintatyökalulla
Erinomainen kirjallinen ja suullinen sekä englannin, että suomen kielen taito
Lisäpisteitä saat:
API-hallintakokemuksesta MS Azuren API-hallintatyökalulla
Etätyö onnistuu enemmän kuin hyvin.
Mikäli kaikki vaatimukset täyttyvät kohdallasi ja olet kiinnostunut tästä, niin olethan pikaisesti yhteydessä jättämällä yhteystiedot, tuntihintapyynnön ja CV:n järjestelmäämme. Haku sulkeutuu, kun erinomainen ehdokas on löytynyt.
Varmistathan, että CV:stä löytyy kuvaukset ja tiedot vaatimusten mukaisista kokemuksista sekä tiedot projekteista, joissa ko. osaaminen on kertynyt.
Ethän lähetä hakemustasi sähköpostitse.
Lisätietoja tehtävästä antaa Ari Turjanmäki, [email protected], 040-5853104.
Käythän tutustumassa meihin myös websivuillamme www.nico.fi
Työnhaun prosessissa on pohjimmiltaan kyse tiedon siirrosta työnantajan ja työnhakijan välillä. Työnhakija on kiinnostunut tehtäväkuvauksesta, palkkatasosta ja työympäristöstä. Työnantaja puolestaan haluaa mahdollisimman paljon tietoa potentiaalisesta työntekijästä, kuten hänen kokemuksestaan, motivaatiostaan ja oppimispotentiaalistaan. Näitä tietoja vaihdetaan videoiden, työpaikkailmoitusten, hakemusten ja ansioluetteloiden avulla.
Tässä kirjoituksessa keskityn siihen, miten työnhakija voi parantaa mahdollisuuksiaan löytää uusi työpaikka parantamalla työnhaun dataa. Rekrytoinneissa, suorahauissa ja resursoinneissa tärkeintä on löytää tehtävään sopivin henkilö. Arviointiprosessissa käydään tarkasti läpi ammatillinen osaaminen, kokemus ja ehdokkaan persoonan yhteensopivuus tehtävän ja toimintaympäristön kanssa.
Suomessa on vuonna 2024 jo 1,8 miljoonaa LinkedInin käyttäjää ja maailmanlaajuisesti käyttäjiä on 930 miljoonaa – 1 miljardi!* Suuri osa työpaikkailmoituksista julkaistaan nykyään myös LinkedInissä tai pelkästään siellä, ja me rekrytoijat käytämme sitä jatkuvasti suorahakuihin. Jos haluat erottua eduksesi LinkedInissä liikkuville headhuntereille, nappaa tästä blogista 7 vinkkiä profiilisi ja näkyvyytesi viilaamiseen!
Tarja Herttuainen on hakenut urallaan laajojen kokonaisuuksien ymmärtämistä – asioiden tarkastelua eri näkökulmista samalla omaa osaamista kasvattamalla. Monipuolisen kokemuspohjan on luonut työ usealla eri työnantajalla erityyppisissä tehtävissä.