Tidsbundet arbetsförhållande, Projekt
Social-, hälsovårds- och räddningssektorn, Familje- och socialtjänster, Barnskydd och familjesocialarbete
Jobb id: SOTEPE-01-14-25
Sista ansökningsdag är: 03.02.2025 klo 16:00
Lön: 2925,84 e/mån + erfarenhetsbonus+ möjligt språktillägg
Anställningsrelation: 3.3.2025 - 31.12.2025
Adress till arbetsplatsen: Andra linjen 4A, 00530
Vi vill bygga antirasistiska och verkligen tillgängliga social- och hälsovårdstjänster för alla. Om du har samma mål, ansök om att bli handledare inom mångprofessionellt familjearbete!
Verksamhetsmodellen för mångprofessionellt familjearbete strävar efter att möta behov hos unga, 10-17 år gamla invandrarungdomar och deras familjer, som är kunder inom barnskydd och familjesocialt arbete, och som har problem med missbruk eller psykisk hälsa. Arbetet sker genom mångprofessionellt och individuellt skräddarsytt arbete med ungdomarna och familjerna.
I vårt mångprofessionella team finns det en ledig plats för en handledare. Som anställd i verksamhetsmodellen kan du påverka utvecklingen och arbetssätten för den nya verksamhetsmodellen och arbeta som en del av ett mångprofessionellt team.
Som arbetskamrater har du förutom andra handledare även socialhandledare inom vuxensocialt arbete och sjukskötare. Din närmaste chef och teamledare är en ledande socialhandledare, och stöd för utveckling och teamets arbete ges också av projektledaren. Projektet stöds av en handledar- och projektgrupp. Teamets arbete stöds genom arbetshandledning och teamets egen case-arbetsstruktur.
Hjälpen och stödet som verksamhetsmodellen erbjuder baseras på en individuell handlingsplan som socialarbetaren förbereder. En central del av verksamhetsmodellen är en antirasistisk och systemisk arbetsmetod. Kärnelementen i arbetet är individuellt arbete med ungdomar och föräldrar i deras egna miljöer, samt arbete som stärker familjens kommunikationsrelationer.
Arbetet är rörligt och sker i kundernas livsmiljöer. Du kommer främst att arbeta i västra och norra Helsingfors. Kontorslokalerna finns för tillfället i Berghälls ämbetshus i Hagnäs. Arbetstiden är 38,25 timmar per vecka under tider som passar kundfamiljernas behov, vilket innebär att dina arbetsuppgifter kan inkludera kvälls- eller helgarbete vid behov.
Den tidsbegränsadade anställningen fram till 31.12.2025 är en del av Finlands hållbara tillväxtprogram. Programmet stöder målen i regeringsprogrammet för ekologiskt, socialt och ekonomiskt hållbar tillväxt. Programmets totala längd är 2022-2025, och finansieringen kommer från EU:s återhämtningsinstrument (Next Generation EU). Programmets mål är att stärka tillgången till social- och hälsovårdstjänster samt öka kostnadseffektiviteten.
Beslut om att permanenta verksamhetsmodellen och tjänsterna fattas under våren 2025.
Arbetsuppgiften börjar som tidsbegränsad fram till årets slut, men det är möjligt att anställningen blir permanent. Anställningen kan påbörjas redan innan mars enligt överenskommelse. Anställningen erbjuder dig möjlighet till självständigt arbetsplanering, utveckling, utbildning och utnyttjande av din egen specialkompetens.
Helsingfors stad värdesätter jämlikhet och mångfald i arbetsgemenskapen. Vi hoppas på att ta emot ansökningar från personer med olika bakgrund, såsom personer av olika åldrar, kön samt de som tillhör olika språk-, kultur- eller minoritetsgrupper. Vid urvalet av den anställda kan positiv särbehandling tillämpas för att främja en mångsidig personalstruktur.
Förutom ett intressant och varierande arbete erbjuder vi dig omfattande utbildnings- och utvecklingsmöjligheter. Som anställd på staden kan du ansöka om en hyreslägenhet på Auroraborg, där lägenheterna är billigare än marknadspris och våra anställdas ansökningar prioriteras.
Eftersom livet inte bara handlar om arbete, tar vi hand om balansen mellan arbete och fritid. Du får tillgång till Epassi Flex-paketet, som inkluderar förmåner för motion, kultur, arbetsresor och välbefinnande. Förmånen kan uppgå till högst 550 euro per kalenderår. Det saldo du har tillgång till baseras på längden på din anställning. Dessutom får du lunchförmån. Som personalförmån får du även tillgång till en stadscykel och du kan om du vill besöka stadens anställdas egna fritidsö.
Ta modigt kontakt om du har frågor gällande arbetsuppgiften!
Behörighetsvillkor:
Lämplig yrkeshögskoleexamen enligt lagen om yrkesutbildade personer inom socialvården 817/2015 (8 §) (till exempel socionom, geronom eller rehabiliteringsinstruktör) eller sjukskötarexamen vid yrkeshögskola eller samhällspedagog eller motsvarande tidigare examen på institutnivå.
Den sökande bör uppvisa ett intyg över registrering hos Valvira (förutom samhällspedagoger).
Språkkunskapskraven är goda muntliga och skriftliga kunskaper i finska och nöjaktiga muntliga kunskaper i svenska. Annan språkkunskap ses som merit.
Personen som blir vald till tjänsten måste före arbetsförhållandet börjar presentera arbetsgivaren med ett bevis på drogtest.
Den sökande ska före antagningsbeslutet förete företagshälsovårdens bedömning om sina förutsättningar att sköta uppgiften.
I uppgiften krävs vaccineringsskydd enligt lagen om smittsamma sjukdomar 48 § samt utredning över tuberkulos enligt § 55.
Uppgiften förutsätter att ett brottsregisterutdrag uppvisas (lagen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn 504/2002).
Dessutom förutsätter vi:
- Erfarenhet av arbete med ungdomar och familjer i deras egna livsmiljöer
- Ett kundorienterat och respektfullt tillvägagångssätt
- Självständighet och god förmåga att leda sig själv
- Förmåga till reflekterande arbetssätt
- Goda interaktions- och samarbetsförmågor
- En utvecklingsorienterat och resursscentrerat arbetssätt
- Flexibilitet samt beredskap att arbeta självständigt och i team.
Som merit anser vi:
- Erfarenhet av att arbeta med kunder som har invandrarbakgrund
- Erfarenhet av mångprofessionellt samarbete
- Kännedom om barnskydd och socialt arbete
- Erfarenhet av familjearbete
- Metodutbildningar (t.ex. neuropsykiatrisk kompetens)
- Förståelse för antirasistiska arbetssätt
- Språkkunskaper, t.ex. arabiska, somaliska, dari, persiska eller ryska
Vi producerar välbefinnande, hälsa och trygghet för helsingforsbor, med hjälp av ett starkt kunnande och genom samarbete. Vi utgör en av Finlands största producenter av social-, hälsovårds- och räddningstjänster och hos oss jobbar över 15 000 proffs på genuina handlingar och bemötande. Tillsammans bygger vi upp en bättre stad, där alla kan leva ett gott liv.
Som yrkespersoner inom social- och hälsovårdstjänster, vill vi hjälpa och stöda helsingforsbor i olika livsskeden: vi finns där för den som är i rådgivningsåldern, för barn, unga, vuxna, familjer och för de äldre. Vi gör ett värdefullt arbete genom att erbjuda likvärdiga och kvalitetsmässiga tjänster, som stöder hälsa och välbefinnande.
Vi siktar på en förstklassig personalupplevelse och vår målsättning är att säkra personalens arbetsvälbefinnande och trivsel. Enligt våra medarbetare, utgörs vår styrka av mångsidiga arbetsuppgifter, god atmosfär på arbetsplatsen och möjlighet till kontinuerlig inlärning, samt utveckling av arbetet. Genom att stöda förpersonernas arbete, främjar vi möjligheten till framgång i arbetet för varje medarbetare.
Följ oss i sociala medier @sotehelsinki och @stadinbrankkari.
Kontraktets omfattning
SOTE Social- och hälsovårdens arbets- och tjänstekollektivavtal
För mer information om uppgiften, vänligen kontakta
Antti Piispanen, ledande socialhandledare
[email protected]
040 595 3547
Mer information
https://www.hel.fi/sv/lediga-jobb/for-yrkesutbildade-personer-inom-social-och-halsovarden