Tutkimusprofessori tai apulaisprofessori (Associate Professor, tenure track), korkeakoulupedagogiikka

Koulutuksen tutkimuslaitos hakee

korkeakoulupedagogiikan tutkimusprofessoria tai apulaisprofessoria (Associate Professor, tenure track)
1.8.2025 alkaen tai mahdollisimman pian sen jälkeen.
 
Tutkimusprofessorin tehtävä on toistaiseksi voimassa oleva. Apulaisprofessorin tehtävä täytetään viiden vuoden määräajaksi. Tutustu tarkemminprofessorien tenure track -vakinaistamispolkuun Jyväskylän yliopistossaverkkosivuillamme.

Korkeakoulupedagogiikka on yksi Koulutuksen tutkimuslaitoksen keskeisistä tutkimusaloista ja valtakunnallisista tehtävistä. Korkeakoulupedagogisessa tutkimuksessa tarkastellaan opetusta, opiskelua ja oppimista yliopistoissa ja ammattikorkeakouluissa. Tutkimus kohdistuu tällä hetkellä esimerkiksi korkeakouluopetukseen ja korkeakoulujen opetussuunnitelmatyöhön sekä korkeakouluopiskelijoiden oppimisen, toimijuuden, viisauden edellytysten ja työelämätaitojen kehittämiseen.

Haku alkaa 5. joulukuuta 2024 ja päättyy 17. tammikuuta 2025, klo 23.59 (Europe/Helsinki)

Etsimämme henkilö

Tutkimusprofessori/apulaisprofessori johtaa ja edistää korkeakoulupedagogista tutkimusta monitieteisenä tutkimusalueena ja edistää yhteistyössä yliopiston sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa tutkimustiedon hyödyntämistä. Tehtävään valittava henkilö vahvistaa tutkimusalueen tutkimusedellytyksiä, mukaan lukien täydentävän rahoituksen hankkiminen eri tutkimusrahoittajilta. Lisäksi tehtäviin kuuluu tieteellisten jatko-opintojen ohjausta yhteistyössä yliopiston muiden yksiköiden kanssa sekä tutkijatohtorivaiheen korkeakoulupedagogiikan tutkijoiden mentorointia ja ohjausta. Tehtävään valittavan odotetaan osallistuvan Jyväskylän yliopiston korkeakoulupedagogisen toiminnan tutkimusperustaiseen kehittämiseen. 

Molemmat tehtävät edellyttävät soveltuvaa tohtorin tutkintoa, vahvoja näyttöjä kansallisesta ja kansainvälisestä tutkimusyhteistyöstä, näyttöjä yhteiskunnallisesta vuorovaikutuksesta sekä kansainvälisessä tutkimusympäristössä tarvittavaa englannin kielen taitoa. 

Tutkimusprofessorin tehtävässä edellytetään myös näyttöjä korkeasta tieteellisestä pätevyydestä, menestyksekkäästä merkittävän tutkimusrahoituksen hankkimisesta, tutkimuksen johtamisesta ja väitöskirjatutkijoiden ja tutkijatohtoreiden ohjauksesta. Apulaisprofessorin (Associate Professor) tehtävässä edellytetään myös vahvoja tutkimusnäyttöjä, kokemusta opinnäytetöiden ohjaamisesta sekä näyttöjä tutkimusrahoituksen hankkimisesta.

Molemmissa tehtävissä katsotaan eduksi johtamiskokemus ja -osaaminen, kokemus korkeakoulupedagogisesta kehittämisestä, ymmärrys korkeakouluopiskelusta kansallisesti ja kansainvälisesti muuttuvassa toimintaympäristössä sekä alan tutkimukseen liittyvä monipuolinen menetelmäosaaminen. 

Tehtävistä ja kelpoisuusvaatimuksista määrätään yliopiston johtosäännössä ja kielitaito-ohjeistuksissa. Tutustu tarkemminapulaisprofessorin tehtävän yleisiin edellytyksiin verkkosivuillamme. Hakijan tulee täyttää tehtävän pätevyysvaatimukset hakuajan loppuun mennessä.  

Tarjoamme

Jyväskylän yliopistossa olet arvostettu yliopistoyhteisön jäsen ja saat mahdollisuuden vaikuttaa kansainväliseen tutkimukseen. Pääset osaksi kansainvälistä ja monitieteistä yhteisöämme, jossa jokaisen hyvinvointi on tärkeää. Tarjoamme kampuksella ja sen läheisyydessä hyvät puitteet liikkuvaan ja hyvinvoivaan elämäntapaan.

Starttirahoitus 
Rehtorin starttirahoitus tukee tutkimusta ja tutkimuksen teon tehokasta käynnistymistä uuden tutkimusprofessorin tai apulaisprofessorin työsuhteen alkaessa.Lue lisäärehtorin starttirahoituksesta uusille apulaisprofessoreille ja professoreille. 

Tenure track -urapolku
Tuemme onnistumista urapolulla, tutustu tarkemmin Tenure track - professorien vakinaistamispolkuun  Jyväskylän yliopistossa. Määräaikaiseen tehtävään valitun henkilön kohdalla käynnistetään ennen määräaikaisuuden päättymistä arviointimenettely, jossa arvioidaan työntekijän ansioituneisuus seuraavan portaan tehtävään. 

Palkkaus
Tutkimusprofessorin palkkaus asettuu opetus- ja tutkimushenkilöstön tehtävien vaativuustasolle OV08 ja kuukausipalkka on työsuhteen alkaessa tyypillisesti noin 5700-6600 euroa. Associate Professor -tasolla palkkaus asettuu opetus- ja tutkimushenkilöstön tehtävien vaativuustasolle OV07 ja kuukausipalkka on työsuhteen alkaessa tyypillisesti noin 4700-5500 euroa. Tehtävään ensimmäistä kertaa valittaessa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. 
  

Hakeminen

Hakemuksiin tulee liittää englanninkielisinä pdf-muodossa:

1. Ansioluettelo (CV), joka laaditaan hyvää tieteellistä käytäntöä noudattaen sekä ottaen huomioon mahdollisuuksien mukaan ansioluettelomalli (ks.TENK:n ohje). 

2. Lyhyt vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 2 sivua) sisältäen hakijan tutkimusintressit, uratavoitteet ja aiemman kokemuksen sekä ansiot suhteessa tämän tehtävän vaatimuksiin. 

3. Numeroitu julkaisuluettelo Suomen Akatemian mallinmukaan kaikista niistä tieteellisistä ja muista julkaisuista, joilla hakija haluaa osoittaa kelpoisuutensa ja ansionsa tehtävään. 

4. Tutkimusprofessorin tehtävään hakevalta enintään kymmenen julkaisua ja apulaisprofessorin tehtävään hakevalta enintään viisi julkaisua, jotka on numeroitava julkaisuluettelon mukaisesti (yhtenä PDF-tiedostona) tai valitut julkaisut -tiedosto, josta löytyy julkiset linkit valittuihin julkaisuihin. 

5. Tutkimussuunnitelma: Lyhyt kuvaus (enintään 4 sivua) hakijan tähänastisesta tieteellisestä tutkimustoiminnasta, saavutuksista ja saadusta tutkimusrahoituksesta sekä siitä, miten hakija aikoo edistää tehtävän alaan liittyvää tutkimusta ja kansainvälistä yhteistyötä Koulutuksen tutkimuslaitoksessa. 

6. Ohjeistuksen mukaisesti laadittu opetusportfolio eli kirjallinen selostus pedagogisesta koulutuksesta ja opetusansioista (ohjeistus Tule meille töihin -sivustolla); opetusportfolion tulee sisältää hakijan näkemys ja suunnitelmat korkeakoulupedagogisesta kehittämisestä. 

7. Lyhyt kuvaus (enintään 2 sivua) hakijan tähänastisesta yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen liittyvästä toiminnasta ja siitä, miten hakija aikoo tässä tehtävässä edistää sitä. 

Lisätietoja tehtävästä antaa tutkimusprofessori, johtaja Taina Saarinen [email protected] tai +358400247970 ja rekrytointiprosessista HR Partner Sonja Lappalainen, [email protected]. 
 

Tarjoamme hyvät työolosuhteet tutkijoille ja noudatamme Tutkijanuran ja -aseman kehittämisen (HRS4R) periaatteita. Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) -työ perustuu Euroopan komission julkaisemaan Tutkijoiden eurooppalaisen peruskirjan arvoihin ja säännöstöön tutkijoiden työhönotosta (englanninkielinen lyhenne Charter & Code). Jyväskylän yliopisto on sitoutunut tasapuolisuuteen, johdonmukaisuuteen ja läpinäkyvyyteen valintapäätöksissä ja noudattaa vastuullisen tutkijanarvioinnin kansallisia suosituksia. Jyväskylän yliopisto on sitoutunut vastuullisen tutkijanarvioinnin DORA-julistukseen ja noudattamaan CoARA-periaatteita. 

Hakemusprosessimme on läpinäkyvä, ammattimainen ja kansainvälinen. Tiedotamme hakijoita avoimesti prosessin edistymisestä sen eri vaiheissa. Kaikissa valinnoissa huomioidaan laitoksen huolellinen, sisäinen harkinta ja ulkopuolisten asiantuntijoiden antamat arviot. Arvostamme tasa-arvoa ja monimuotoisuutta työyhteisössämme ja kannustamme kelpoisuuden täyttäviä hakijoita hakemaan tehtäviä.

Koulutuksen tutkimuslaitos

Koulutuksen tutkimuslaitos on vuonna 1968 perustettu valtakunnallinen koulutustutkimuksen keskus. Tutkimuslaitos toimii Jyväskylän yliopiston erillislaitoksena ja tekee monitieteistä, kansallisesti ja kansainvälisesti merkittävää koulutustutkimusta. Yhteistyöllä oppilaitoksiin, opetushallintoon, työelämään, päätöksentekijöihin ja tiedotusvälineisiin edistetään tutkimuksen yhteiskunnallista vaikuttavuutta. Koulutuksen tutkimuslaitos järjestää tieteellistä jatkokoulutusta yhteistyössä tiedekuntien ja yliopiston muiden yksiköiden kanssa. Henkilöstön kokonaismäärä on noin 90 henkilöä.

Jyväskylän yliopiston 2600 asiantuntijan ja 14 700 opiskelijan ihmisläheisestä yhteisöstä jokaisen on helppo löytää paikkansa. Meille on tärkeää, että yhteisömme jäsenet voivat hyvin ja heillä on mahdollisuudet kasvaa ja kehittyä. Kaunis puistokampuksemme sijaitsee Jyväskylän keskustassa. Olemme savuton ja tuoksuton työpaikka. Jyväskylän yliopisto on Keski-Suomen kolmanneksi suurin työnantaja.