Nice-business Consulting Oy:n (Nico) on ict-alan rekrytointi- ja asiantuntijapalveluyritys. Etsimme jatkuvasti ammattilaisia asiakkaidemme mielenkiintoisiin projekteihin ja rekrytointitoimeksiantoihin. Tarjoamme näköalapaikan ict-maailmaan ja pääset töihin alan arvostetuimpien yritysten haasteellisiin ja monipuolisiin asiakasprojekteihin. Nico kuuluu Fujitsu konserniin. Lisätietoja osoitteesta http://nico.fi/
Etsimme Databricks ja Data Governance asiantuntijaamukaan asiakkaan tilastotuotannon modernisointiin tähtäävään projektiin tukemaan uutta tuotantoalustaa käyttöön ottavia kehittäjiä sekä tietovaranto- ja tilastoasiantuntijoita, sekä työskentelemään tuotantoalustan ja sen tiedonhallintaratkaisujen kehittämiseksi alustan ylläpitotiimin ja IT-arkkitehtien kanssa.
Vähimmäisvaatimukset:
Asiantuntijalla on vähintään vuoden Databricks-kokemus viimeisen 3 vuoden ajalta.
Asiantuntijalla on vähintään vuoden Azure-kokemus.
Asiantuntijalla on vähintään 50 htp:n Python-kokemus data science -työssä
Asiantuntijalla on vähintään 50 htp:n SQL-kokemus
Asiantuntija pystyy kommunikoimaan suomeksi sekä ymmärtämään suomenkielisiä dokumentteja
Töiden aloitus on arviolta maaliskuun alusta ja sopimus on voimassa 2026 loppuun asti. Asiakkaalla on mahdollisuus jatkaa sopimusta vielä kahden vuoden mittaisella optiolla. Työ on arviolta n. 100% allokaatiolla ja työt tehdään suurimmaksi osaksi etänä. Asiantuntijan on varauduttava työskentelemään sopimuskauden aikana tarpeen mukaan, kuitenkin korkeintaan yhtenä päivänä viikossa asiakkaan tiloissa Helsinkissä.
Valittavalle asiantuntijalle tullaan tekemään turvallisuuselvitys tarvittaessa.
Mikäli vaatimukset täyttyvät kohdallasi tai yritykselläsi on ehdokas, olethan pikaisesti yhteydessä jättämällä yhteystiedot, tuntihintapyynnön ja CV:n järjestelmäämme. Haku sulkeutuu 6.2.2025.
Varmistathan, että CV:stä löytyy kuvaukset ja tiedot vaatimusten mukaisista kokemuksista sekä tiedot projekteista, joissa ko. osaaminen on kertynyt.
Työnhaun prosessissa on pohjimmiltaan kyse tiedon siirrosta työnantajan ja... työnhakijan välillä. Työnhakija on kiinnostunut tehtäväkuvauksesta, palkkatasosta ja työympäristöstä. Työnantaja puolestaan haluaa mahdollisimman paljon tietoa potentiaalisesta työntekijästä, kuten hänen kokemuksestaan, motivaatiostaan ja oppimispotentiaalistaan. Näitä tietoja vaihdetaan videoiden, työpaikkailmoitusten, hakemusten ja ansioluetteloiden avulla.
Tässä kirjoituksessa keskityn siihen, miten työnhakija voi parantaa mahdollisuuksiaan löytää uusi työpaikka parantamalla työnhaun dataa. Rekrytoinneissa, suorahauissa ja resursoinneissa tärkeintä on löytää tehtävään sopivin henkilö. Arviointiprosessissa käydään tarkasti läpi ammatillinen osaaminen, kokemus ja ehdokkaan persoonan yhteensopivuus tehtävän ja toimintaympäristön kanssa.
Suomessa on vuonna 2024 jo 1,8 miljoonaa LinkedInin käyttäjää ja... maailmanlaajuisesti käyttäjiä on 930 miljoonaa – 1 miljardi!* Suuri osa työpaikkailmoituksista julkaistaan nykyään myös LinkedInissä tai pelkästään siellä, ja me rekrytoijat käytämme sitä jatkuvasti suorahakuihin. Jos haluat erottua eduksesi LinkedInissä liikkuville headhuntereille, nappaa tästä blogista 7 vinkkiä profiilisi ja näkyvyytesi viilaamiseen!
Tarja Herttuainen on hakenut urallaan laajojen kokonaisuuksien ymmärtämistä –... asioiden tarkastelua eri näkökulmista samalla omaa osaamista kasvattamalla. Monipuolisen kokemuspohjan on luonut työ usealla eri työnantajalla erityyppisissä tehtävissä.