Onko sinulla innostava ja positiivinen asenne työhön sekä halu ja kyvykkyys ottaa haltuun laajoja ja kompleksisia kokonaisuuksia? Näetkö ennemmin mahdollisuuksia kuin uhkia etkä hätkähdä vähästä? Jos vastasit kyllä, saatat olla juuri etsimämme asiantuntija lead kehittäjän ja/tai koodaavan arkkitehdin rooliin. Rekrytoimme useita uusia asiantuntijoita, joilla on hyvä kokonaisymmärrys ohjelmistokehityksestä ja sen prosesseista.
Me tarjoamme mahdollisuuden jättää käden jäljen mielenkiintoisiin ja kansallisesti merkityksellisiin hankkeisiin. Pääset osallistumaan tuotteisiin, integraatioihin, meidän räätälöimiimme sovelluksiin ja kolmansien osapuolten ohjelmistoihin perustuvien toimintavarmojen ja tietoturvallisien ratkaisujen toteuttamiseen yhdessä rautaisista ammattilaisista koostuvien tiimien kanssa.
Asiantuntijamme työskentelevät asiakasprojektien tarpeiden mukaan 2-15 henkilön ketterissä tiimeissä ja osa tiimeistä työskentelee projekteissa asiakkaan ohjauksessa. Tiedon jakamista tehdään tiimeissä jatkuvasti ja uusia ominaisuuksia ja teknologioita voidaan opiskella yhdessä esimerkiksi mob programming -hengessä.
Etsimme aidosti asiakaslähtöisiä ja koordinointikykyisiä vastuunkantajia, joilla on erinomaiset viestintä- ja tiimityöskentelytaidot. Edellytämme valittavilta asiantuntijoilta alan työ- ja ohjelmointikokemusta vähintään 10 vuotta, joista Java-kehittämisestä vähintään neljä vuotta ja Javascriptillä (React+Typescript tai Angular) fronttityökokemusta parin vuoden verran.
Arvostamme kokemusta myös kontituksesta ja sovellusten orkestroinnista esimerkiksi Kubernetesilla tai OpenShiftillä. Kokemus pilvikehittämisestä, tietokannoista ja SQL-kielestä on eduksi.
Myös seuraavat teknologiat ovat meille tärkeitä: Javascript, Java, Spring Boot, React/Angular, Typescipt, AWS, Azure, OCI, Ansible, Terraform, mikropalveluarkkitehtuuri, relaatiotietokannat, kontitus (Docker, Kubernetes), DevOps, CI/CD-putket (Jenkins/Github actions). Ihan kaikkea ei kuitenkaan tarvitse osata heti.
Tarjoamme kilpailukykyiset työsuhde-edut ja hybridi-työskentelymalli ja joustava ilmapiiri mahdollistavat arjen sujuvuuden. Plussana saa loistotyökaverit. Java-länderiistämme saa lisätietoa, millaista työskentely Digiassa on.
Digialaisten laatimista kulttuuriperiaatteista yksi tärkeimmistä kertoo, ettemme ole valmiita ja jatkuva uuden oppiminen on meille perusarkea. Työskentelemmekin Senior Trainee -hengessä. Meillä saa siis kouluttautua ja sertifioida osaamisensa.
Arvostamme myös:
- kokemusta pankki- ja vakuutustoimialoista
- paikkatieto-osaamista
- asiakaslähtöisyyttä
- ketterien menetelmien hallintaa
- vastuuntuntoa ja rohkeutta kysyä ja kyseenalaistaa, oppimisen nälkää ja kehittymisen halua
Hakuaika päättyy 1.12.2024. Älä kuitenkaan odota sinne saakka, sillä käsittelemme hakemuksia koko ajan ja etenemme sopivien hakijoiden kohdalla nopeasti. Mikäli sinulle heräsi kysyttävää tehtävästä tai työskentelystä Digiassa, Tiia ja Anssi vastaavat niihin mielellään (yhteydenotot arkipäivinä klo 9-15 välisenä aikana):
Tiia Leskinen, p. 0400-270475 tai sähköpostitse tiia.leskinen(at)digia.com
Anssi Ylönen, p. 050-3843771 tai sähköpostitse anssi.ylonen(at)digia.com
Työsuhteen tyyppi: Vakituinen
Digia vaikuttavuus
Digia synnyttää merkittävimmät negatiiviset vaikutuksensa tai käyttää resursseja liittyen niukkaan osaamispääomaan ja kasvihuonekaasupäästöihin, luokissa Tieto ja Ympäristö.
Klikkaamalla graafia pääset näkemään koko Digia Oy vaikuttavuusprofiilin.
Mikä vaikuttavuusprofiili?
Nettovaikutusprofiilin on mallintanut Upright Project. Profiili perustuu tieteellisen tutkimuksen ymmärrykseen erilaisten tuotteiden ja palveluiden vaikutuksista. Profiili kertoo mihin asioihin sinäkin olet mukana vaikuttamassa tämän työpaikan kautta. Lisätietoa Uprightista löydät täältä.
