Nice-business Consulting Oy:n (Nico) on ict-alan rekrytointi- ja asiantuntijapalveluyritys. Etsimme jatkuvasti ammattilaisia asiakkaidemme mielenkiintoisiin projekteihin ja rekrytointitoimeksiantoihin. Tarjoamme näköalapaikan ict-maailmaan ja pääset töihin alan arvostetuimpien yritysten haasteellisiin ja monipuolisiin asiakasprojekteihin. Nico kuuluu Fujitsu konserniin. Lisätietoja osoitteesta http://nico.fi/
Etsimme Loppukäyttäjäpalveluiden asiantuntijaa tukemaan asiakasta transitioprojektissa.
Vähimmäisvaatimukset:
Asiantuntijalla on kokemusta loppukäyttäjäpalveluiden, kuten Service Desk- ja työ-asemaympäristöjen siirroista tai muutoksista.
Asiantuntijalla on kyky hallita loppukäyttäjäpalveluihin liittyviä tehtäviä, kuten työasemien käyttöönottoa ja tukiprosessien siirtoja. Lisäksi kokemusta käyttäjätiedottamisen ja koulutuksen koordinoinnista.
Asiantuntijalla on ymmärrys loppukäyttäjäpalveluiden ulkoistamisesta ja SLA-määrityksistä.
Asiantuntijalla on osaaminen työasemaympäristöistä (Windows, MacOS), mobiililaitehallinnasta (MDM) ja ohjelmistojen hallintaratkaisuista (SCCM, Intune). Lisäksi ymmärrystä ITSM-työkaluista, kuten ServiceNow tai vastaavat.
Suomen ja englannin kielen hyvä kirjallinen ja suullinen osaaminen
Arvioitu työn aloitus on toukokuussa 2025 ja työ kestää arviolta helmikuuhun 2026 asti. Arvioitu työmäärä on 100-200 htp. Työtä voi tehdä pääasiassa etänä, mutta tarpeen mukaan pitää olla valmius vierailla asiakkaan tiloissa.
Valittavalle asiantuntijalle tullaan tekemään turvallisuuselvitys tarpeen mukaan.
Mikäli vaatimukset täyttyvät kohdallasi tai yritykselläsi on ehdokas, olethan pikaisesti yhteydessä jättämällä yhteystiedot, tuntihintapyynnön ja CV:n järjestelmäämme. Haku sulkeutuu 9.1.2025.
Varmistathan, että CV:stä löytyy kuvaukset ja tiedot vaatimusten mukaisista kokemuksista sekä tiedot projekteista, joissa ko. osaaminen on kertynyt.
Työnhaun prosessissa on pohjimmiltaan kyse tiedon siirrosta työnantajan ja työnhakijan välillä. Työnhakija on kiinnostunut tehtäväkuvauksesta, palkkatasosta ja työympäristöstä. Työnantaja puolestaan haluaa mahdollisimman paljon tietoa potentiaalisesta työntekijästä, kuten hänen kokemuksestaan, motivaatiostaan ja oppimispotentiaalistaan. Näitä tietoja vaihdetaan videoiden, työpaikkailmoitusten, hakemusten ja ansioluetteloiden avulla.
Tässä kirjoituksessa keskityn siihen, miten työnhakija voi parantaa mahdollisuuksiaan löytää uusi työpaikka parantamalla työnhaun dataa. Rekrytoinneissa, suorahauissa ja resursoinneissa tärkeintä on löytää tehtävään sopivin henkilö. Arviointiprosessissa käydään tarkasti läpi ammatillinen osaaminen, kokemus ja ehdokkaan persoonan yhteensopivuus tehtävän ja toimintaympäristön kanssa.
Suomessa on vuonna 2024 jo 1,8 miljoonaa LinkedInin käyttäjää ja maailmanlaajuisesti käyttäjiä on 930 miljoonaa – 1 miljardi!* Suuri osa työpaikkailmoituksista julkaistaan nykyään myös LinkedInissä tai pelkästään siellä, ja me rekrytoijat käytämme sitä jatkuvasti suorahakuihin. Jos haluat erottua eduksesi LinkedInissä liikkuville headhuntereille, nappaa tästä blogista 7 vinkkiä profiilisi ja näkyvyytesi viilaamiseen!
Tarja Herttuainen on hakenut urallaan laajojen kokonaisuuksien ymmärtämistä – asioiden tarkastelua eri näkökulmista samalla omaa osaamista kasvattamalla. Monipuolisen kokemuspohjan on luonut työ usealla eri työnantajalla erityyppisissä tehtävissä.