Helsingin Sataman eri alojen ammattilaiset suosittelisivat työnantajaansa nyt enemmän kuin aikaisemmin. Muutoksen taustalla on yhteisöllisyyden ja johtamiskulttuurin kehittämistä pelillisillä
menetelmillä, millä on lisätty valmentavaa ja sparraavaa esihenkilötyöskentelyä.Collapse