Helsingin Sataman eri alojen ammattilaiset suosittelisivat työnantajaansa nyt enemmän kuin aikaisemmin. Muutoksen taustalla on yhteisöllisyyden ja johtamiskulttuurin kehittämistä pelillisillä menetelmillä, millä on lisätty valmentavaa ja sparraavaa esihenkilötyöskentelyä.