Työnantajille
Mitä tietoja työpaikkailmoituksesta tulee löytyä? Millainen on hyvä rakenne ilmoitukselle? Lue vinkit artikkelista ja lataa malli-ilmoitus, jota voit käyttää oman rekryilmoituksen pohjana.
Vaikka ensimmäisen työntekijän palkkaaminen yritykseen on aikaa vievää puuhaa, asiaa ei kuitenkaan kannata hoitaa huolimattomasti, vaan tehdä tarkka suunnitelma ennen palkkaamista.
Työhaastattelu on usein työnhakijan ja työnantajan ensimmäinen kohtaaminen kasvokkain, joten kummankin osapuolen tulee tehdä hyvä ensivaikutelma.
Tiettyjen alojen osaajapula kärjistyy siihen, että yritykset joutuvat kilpailemaan parhaista tekijöistä. Yksi vahvimmista motivaattoreista työnhakijoille on yrityksen brändi.
Työsopimuslaki on säädetty suojaamaan sekä työntekijän että työnantajan oikeuksia.
Rekrytoinnissa olennaista on molemminpuolinen kunnioitus. Työnhakija saattaa käyttää työhakemukseen ja haastatteluihin useita tunteja.
Sosiaalinen media on yrityksille tärkeä kanava oman työnantajakuvansa rakentamisessa. Työntekijöiden tuottama sisältö on aitoa, persoonallista ja luo kuvaa siitä, millainen työpaikka yritys on.
Kun menemme aamulla töihin, valitsemme yleensä saman hyväksi havaitun reitin kuin aina ennenkin.
Hyvä hakijaviestintä on äärimmäisen tärkeä osa rekrytointiprosessia. Tämä artikkeli käsittelee rekrytointiprosessin loppupuolta, hakijaviestintää ja oikean henkilön palkkausta.
Tässä artikkelissa käsitellään työhakemusten käsittelyyn ja työhaastattelussa onnistumiseen rekrytoijan näkökulmasta.